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一个部门的主管领导，被下属架空是不是就意味着即将落幕？
某某先生主管领导，一定要有主管领域，匹配考核板块，体现自身能力和价值，个人业务做得优秀，这样才能服众。另外领导去要管理，管理是以身作则，以个人魅力、规范化标准去管理。如果被下属架空，起码这个领导能力太差，整个部门业绩不会太好，久而久之会被越级投诉，开会批斗，降职调岗。这个是铁的定律