丁女士，您好 ！ 看您提问的问题非常有含金量和吸睛。本人也关注了您的主页。本人资历尚浅，列以下几点仅供参考。 第一 确定问题 面试的应该都是高管以上级别，您也通过具体询问也确认了问题的原因：年龄，证书，环境等。 第二 分析问题 年龄，在个人 如果您对企业名气，排行不做要求 ，年龄其实不是硬性条件，这个可以首破。 证书，在个人 凭借自己的经历，财务初级资格证书以及二级建造师 老本的投标师 初级经济师 应该不在话下，先立小目标尔后循序渐进。逐渐攻破。 但是也有一部分，能力强，考试却总不过。不是智商的原因，还是重视程度不够，考试要有一颗纯粹的学习动力，一个激近功利的决心，以及一个身经百战，坚毅冷静，与时俱进的大脑。其次不走最笨的道路只能是总结学习一些方法技巧。 环境，在个人 。在前辈年前，实话实说，年轻人去哪都是历练。如果您上面两个解决一条，尤其第二条，说白了就是学习力。其他的问题基本不在话下。 最后，学习力是您需要攻破的第一壁垒。依据提问一部分行业分析，做个不恰当和争议性比喻哈！也许女性数据更明显 70后 甚至80-85年龄和学习力从企业人才分析，是成反比分布的。 70后 甚至80-85年龄和环境适应性也是成反比分布的。 35岁，45岁都是一个分水岭 如今年轻化人才辈出，但源源不断地学习力才能和他们竞争。