你这有些厌世啊，高层并不是不会用，而是这个社会是一个酱缸，身处中高管理层，看的并不是你自身能力能给企业带来多高价值，而是更多考虑他自身的利益，比如你和领导小侄子同岗，同薪，只要他小侄子工作不差，裁员开掉必定是优秀的你，每个企业都有灰色地带，灰色收入，灰色关系，人情世故在中国比能力更重要

只能说那些破高层都不懂重用人才

不不，我觉得每个公司团队能够生存下去，是有他的成功的原因，可能自己的个人想法会让他锦上添花，可是公司有时不这么认为，甚至认为自己融入不到这个团队，工作能力固然重要，但我觉得更重要的是然公司采纳自己建议的过程，很多高层是冥顽不化的，但是让这些高层接纳自己，重要的是方法

还有的，你问了一圈他们就是没人告诉你

没关系

没事儿

不小心手滑点了个踩，撤不回了

不好意思，手滑点了个踩😞

是的

现在的确要问清楚，很多企业乱的很，人事这岗位啥情况都说不清楚，就问面试者工资待遇，有的公司内部乱成锅的企业找背锅的职位。