我工作七年了，在职场当中，我们应该是综合的去评判一个人，看他的工作态度和工作能力。态度端正，能力不差，工作成果也可以，那就是我们说需要的人才，但是你态度可以，能力不行，那需要继续培养使用。要知道职场是结果导向，而不是态度导向，努力认真工作，但是工作能力未必强，其实有很多人呢，他们每天做的都是重复性劳动，但是重复劳动，工作效率也并不高，工作方法也没有大的改变，虽然工作不出错，但是给公司创造的价值也不是太多。这些人光有态度而没有能力，公司为什么要提拔他们呢？