没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
"宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工"的现象是否属实？为什么会出现该现象？
4回答
#.net开发工程师#我开始怀疑人生了。
3回答
#医生/药剂师#有中医师推荐吗？月薪5k～15k
1回答
#大厂热议#为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？
1回答
#应届生找工作#大家是如何以应届生的身份在重招找到工作的？
1回答
#程序员圈#为何公司愿意花更大的代价去外边招人，也不愿意给我们涨工资？
2回答
#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？
70回答
为什么宁可花11k的月薪重新招人，也不愿意花9k的月薪留住老员工？
0回答
当有一天不在了，你最愿意留住的是什么
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
为什么有的公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住老程序员？
星星熄灯了以我们公司为例，每招应届生时就可以获得一定的政府补贴。而且企业和学校合作，每招一个应届生从学校或当地政府那里，也能获得一些奖励。再说招入的应届生多了，在申请贷款时也能有一定的优惠项。所以在工作难度不高的情况下，公司更愿意招入应届生。