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为什么有的公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住老程序员？
席拉我也是一名程序员，现在已经做了八年了，其实国内公司的软件开发难度不高，一个应届毕业生，做个一两年，基本上都能胜任目前的工作。老程序员和他们比较起来，面对难度不高的工作时，毫无优势可言。但应届毕业生比起老程序员，思维活跃许多，有很多创新的想法，这才是公司最看中的。