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为什么有的公司宁愿花15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5k留住老程序员?

幻倾

这几年,我经常对身边的人的学习和成长行为进行观察,然后我就看到一个普遍规律:除了程序员以外,还有很多人在进入一个行业、做某一个职业或者学习某一项技能的时候,80%的人在刚进入公司的前半年尤其是前三个月都是进步很快的,可是半年之后就开始放缓,一年之后你就看不到他的成长了,而且无论在精力和兴趣方面都明显降低了,三五年后工作就变成了例行公事。而刚毕业的新员工,即使是刚开始进入这个行业、他在做一份工作的时候,虽然是纯小白,什么都不太懂,但他身上带着一种初学者的心态,会如饥似渴的学习新东西。

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