应对员工跳槽的对策 1：把好招聘关减少不合格导致的被辞或离职的成本 2：打造凝聚力给人才归属感 3：提供足够的机会，给人才发展的大平台 4：给员工有竞争力的薪酬制度和福利待遇 5：丰富企业激励机制，以留下更多人才 6：辞退该辞的，留下该留的，保持企业人才合理流动。