作为下属，你在遇见领导的时候，是主动靠过去打招呼问好，还是稳如泰山，等着领导开口和你攀谈？当领导到你所在的单位检查指导工作的时候，你是主动介绍，汇报方方面面的工作情况，还是等着领导向你询问？ zhixingheyi在体制内工作多年，作为一个“过来人”，我强烈建议你在遇到类似情况的时候，一定要主动打招呼问好，一定要主动报告相关的情况，因为看似细微的差别（主动和被动），实则有着很大的不同。 假如你是领导，你到下面去检查指导工作，下面的人也不主动报告。当你看到一些情况或问题的时候，你肯定要向下面的人询问，如果这时候下属再一五一十详细给你解释半天，你会怎么想？内心会是一种怎样的感受？人性使然，你肯定会心生不悦，因为下属的解释会让你感觉到被反驳、被否定。 要知道，在你没有询问之前，下属的主动报告，那叫汇报工作情况；而在你询问之后，下属的详细说明，那就不是汇报了，而是一种解释和推脱。 所以，我们要反过来看这个问题，你若想在工作中少挨批、少受骂，那就一定要多主动向领导报告相关的工作情况，而不要等着领导来询问或追问。要知道，从某种意义上来说，当你向你询问某些工作情况的时候，恰恰说明你的工作汇报还不够及时到位，要进一步加强。 由此延伸开来，在很多事情上，我们都应该主动一些。像前文说的，遇到领导要主动打招呼问好，领导下来检查指导工作，要主动介绍和汇报，以及遇有关键时刻，一定要主动表达诉求等等，都是主动精神的体现。要知道，这是一种实实在在的工作方法和技巧，而不是溜须拍马屁。 zhixingheyi一直相信，与其被动等待，白白错失机会，不如主动出击，牢牢把握人生的主动权。