这个问题提的很好，也很宏观。员工离职多方面原因，主动或者被动，这里面包括了诸多理由，只要人品端正，专业过硬，离职无个人负面影响，平均工作在两年以上，我觉得可以考虑录用，现代企业管理不应太固化，需要跨界思维，人才的留用很关键，如果设置条框太多，反而会流失很多人才。