首先对员工跳槽的现象视为职场人力资源流动的正常现象。要分两个方面来看，一是从人的方面看：如果一员工在短时间内频繁跳槽，那么他个人大多是存在一定问题；如是在合理的时间段内跳槽，且一次比一次跳的平台好，显然能判断该员工是个积极上进且不容易满足的人，大多是个优秀的人。二是从组织方面看，如果员工频繁跳槽，组织一定有问题比如管理方式、薪酬待遇、文化氛围等；如果一个组织从来没有员工跳槽，那这个组织未必就是最好的单位，能肯定是这个单位很安逸。 看待员工跳槽，因类不同而不同。