1.在候选人中进行对比看有没有更合适的 2.hr给业务部门推荐复试需要凑一批面试，你过了，但不能让领导协调完时间就面一个人 3.有可能这个职位的人才画像还在评估，都不确定是否要这个职位的人 4.没过面试，懒得通知，或者之前和候选人许诺的福利最后没有不好意思告诉你，都有可能 6.二面是高管，领导的复试时间不好约，日理万机的天天。 总之，基础批量的那种岗位工作基础薪资低的又需求大的这种工作，是企业会被动，候选人占主动，因为含金量不大，企业又缺这种比方销售，店员之类的，如果是高端或者职能岗位，候选人就会站被动的一方了，因为都想干，企业可以择优筛选，如果你依然站主动，80％可能，你的能力比目前给到你的offer要更有竞争力，或者就是在该岗位职级中你的能力真的是可遇不可求的人才了，基本就是这些吧