很多有过一定阅历的职场人在找工作的时候，除了工资待遇和休息时间，那么最看重的就是稳定了。很多家长希望孩子考编考公也无非就是追求工作的稳定性。 身边有很多年轻人都问我，稳定有那么重要吗？ 首先，一份稳定的工作才能保障我们有稳定的经济来源。这个不言而喻，经济基础决定了上层建筑。 其次，在一段时期内稳定而持续的职业训练是个人能力提升和个人价值增值的基础。一个刚毕业没三年的新人，其工资水平都偏低，对于企业的价值也偏低。经过同一岗位5年以上的持续工作，人的能力提升了，在职场上的竞争力也会随之提升，工资自然也会提升。 可有朋友反问到：“我也有五年的经验了，但为什么工资水平还是这么低呢？”第一呢，要看你的岗位了，岗位价值很大程度决定薪资水平。从事技术含量低或进入门坎低的岗位，就会有如此困扰。比如：做行政、出纳等岗位。市场供给量大，进入门坎不高，可替代性强。所以薪资待遇涨幅不大。 有人会说：童文红（前阿里巴巴的人力资源总监）也是从行政前台做起的。的确如此，可是她的职位提升和薪资提升在哪个岗位呢。还是前台岗位吗。在前台岗位长得好的、嘴巴甜的、会做事的，薪资也会比较好，但也不太可能高于同工龄的技术类岗位。 最终，稳定的工作还可以很好的磨练人的心性，有效的积累资源。对于初入职场的新人，这点尤其重要。塌下身子练功夫，通过工作了解这个世界、了解你所从事的行业、运营的规律等等。 所以，作为人力资源从业者还是建议大家谨慎选择工作，做好打“持久战”的准备，长期在一个行业和岗位有效率地耕耘。 由衷地祝愿你能通过劳动和智慧收获美好的前程，希望你能拥有好工作、前程似锦。