对内沟通情商可以低一点、再低一点，直接，简单，高效，不要拐弯抹角。 比如，明明同事的工作结果不够好，但其他同事或者主管碍于面子，顾左右而言他。自己没说清楚，同事也不知道自己究竟做得好不好。 说真话有时候很伤人，但是对内沟通效率会高很多。当公司形成这种氛围之后，不但效率会提高，同事们也会适应这种沟通方式。 对外沟通，情商要高一点。因为你和对方并不处在一个对等的文化环境和氛围中，所以情商要高一点，要顾及对方的感受 情商低、高效率的内部沟通，这是个目标，执行其实很难，因为这么沟通是反人性的。在其他公司工作时间越久，就越不敢有话直说了。 希望能在公司培养出这样的一个氛围。 最最关键的一点，企业文化是一把手工程，这个最重要。