作为德士德公司的负责人，回复一下此6-4号如下匿名应聘者的留言: ---------------------------- "不是机构，小公司，主要平台亚马逊，面试时老板说受疫情影响，公司外贸盈利跌落，其实可以看出为什么办公地址会从深圳搬到东莞。感觉老板就是想要份简历凑数，面试填的问题让人很无语，感觉不重视团队文化。建议各位去有规模的公司，有系统的培训流程，职业成长会更快。" --------------------------------- 逐条回复如下： 1，“老板说受疫情影响，公司外贸盈利跌落”，这是不符合实际的，这只是此应聘者个人的猜想。东莞是制造重镇,原来在深圳的场地太小,公司搬迁到东莞是因为要进行更多的生产相关任务. 实际上公司的销售在2020年是稳定增长的,至于公司的盈利状况,属于公司机要信息，我不可能告诉一个应聘者. 2， “感觉老板就是想要份简历凑数”，公司认真对待每个应聘者，对来应聘者的打车费用进行报销。(招聘职位上都有注明:对 10km 内或50RMB内，可报销滴滴打车费用). 3, "面试填的问题让人很无语，感觉不重视团队文化 " ,每个公司都有公司自己的标准。我们选人用人的标准你觉得不合适，只是对你来言。 作为公司的负责人，我认为员工的幸福感和成就感远远重要于团队文化，在公司内部我和大家表达的关于工作和生活的观点如下，请参考： 人的一生应该是追求幸福的过程 ，工作只是其中的很小的一部分。工作的目地是为了更好的均衡生活和为生活创造条件。当工作和生活产生冲突时，工作是可以马上被放弃的。 虽然公司小，但对比我们同样规模的公司，我认为，我们创建了比同行好的多的工作环境，具体可以参考如下： 1,入职即买社保，不用等到试用期结束。 2，真正意义上的5天8小时，我们来东莞快一年了。基本没有加班,大家都是到点就走,我认为低效才需要加班。 3, 病假随时请，事假（哪怕是去玩），只要有交接人，我都会同意。 4,公司每天下午都有下午茶，如果团建不会利用周末，而是利用工作日. 5,公司作为一家跨境电商公司（目前也计划做国内市场），从不作任何刷单和操作评论的事情。DSD TECH品牌同时有在美国,欧洲,日本等地注册,DSD TECH品牌是凭借品质在Amamzon平台上细分类目上做到最好的。 ，在部分细分类目上对同行保持绝对的优势。具体大家可以到amazon上去查找DSD TECH品牌。 为了避免对应聘者影响，所以在此对此匿名评论作出回复。当然作为一个小公司也有不少缺点，比如本人的脾气比较差，当你没有遵守流程时，我可能会说话很重。 但是公司一直保持一种积极进取的心态,希望有朝一日把dSD TECH发展成为真正意义上的一个全球品牌。 也希望大家能加入我们DSD TECH团队。