首先你要了解HR的提问，一般是引导性问答，从其它问题得到HR想要的答案，然后你要知道HR的内心顾虑，便宜、稳定、合适、安全、服从、能力、预期，根据以上内容引导回答HR，至于提问HR可以简单问问行政人事制度等HR熟悉的范围，专业性质问题向专业对口领导提问。