被人越级告状这件事，其实成功率只有25％。因为这件事本质上违背了管理秩序和等级分寸，没有哪个领导想真正推行，除非领导是想达成另外的目的。换句话说，如果你被人越级告状，结果还告成功了，那不得不说你身上的问题真的很大很严重，说明你与上级的关系经营的一塌糊涂。 这里有3个锦囊，不妨一试。 1.标签化。要让自己在领导心中有着区别于他人的符号特征。当领导毫不犹豫地被他人的描述所左右，说明你在他眼里太模糊，太没有存在感了。他对你的好坏无从判断，只能“偏听偏信”。 2.信任感。这是需要长期经营的一项本领，领导为什么信你？凭什么信你？要向领导释放出你愿意当“自己人”的信号，有工作的时候要汇报，没正事的时候更要去汇报，这是一个相当管用的动作。另外，除了工作之外，你还需要考虑私下里该做些什么去获取领导的信任。 3.亲密度。当一个人做了管理层，他的工作中将包含一部分重要事务，那就是陪老板喝茶谈人生谈理想谈未来。很多人天真地相信，大领导是公正无私的青天大老爷，试图去告自己上级的状，结果，大领导不是装傻和稀泥，就是直接把你卖了。亲疏有别，对他而言，你是外人。