基本上只有人力资源工作正规的公司才有涨薪计划，而人力资源正不正规，一个是取决于企业的发展阶段，或者说公司的盈利能力，再一个是取决于老板对待人力资源工作的态度。 正规企业一年一次或者两次，或者多次薪资普调都很正常。 如果一年半都没有涨薪，可以考虑寻求外部机会。也就是俗话说的跳槽。