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#HR与候选人#我性格很内向,总觉得自己不适合做HR,请问大家做人力资源管理的工作需要什么样的性格?

余音绕梁

不要把内向性格和沟通能力混淆。也不要把沟通能力和沟通欲望混淆。 所谓内向,是指内求于己的思维习惯,抛开心理学上的条条框框来说,内向是一种宝贵的特质。题主所谓“不适合”,我想您指的是内向性格吝于表达,与之相对的外向性格有天然的沟通欲望。但沟通欲望在销售、公关等领域才是优势,在着重需要洞察力和思考力的人力资源领域,并没有天然优势。人力资源的核心能力,我个人认为是对人性的洞察力,和系统性、全局性的思维习惯,这恰恰是内向的人易于形成的特质。 内向的人也可以有很好的沟通能力,而且因为内向的人更善于倾听,沟通起来更容易直达人心。题主加油,不要不自信,内向性格诞生了很多伟大的企业家哟。

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