靠谱也分成几个类别： 1、做事靠谱--最靠谱的执行者 就是大家说得最多的：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 为什么这类人受欢迎，因为： 1）这类人基本都是做事的人，是顺民，好管理，管理成本低，只要吩咐下去，基本上不用你去操心了。 2）过程可控，中间不会出现什么幺蛾子。 3）结果有保障，即使出现差池，也不会太离谱，让人放心，心理踏实。 总之，这类人态度端正、执行力强、积极主动，能想各种办法推进工作，也能及时反馈工作进度或结果，让领导省时省力省心，是做实事的最好人选。 在一个企业，事情总得有人去干，因此这类人最受领导喜欢。 2、人品靠谱 这类人，人品好、忠诚（对领导、公司忠诚度高。首先是对领导忠诚度高，才能得到领导的喜欢）、真诚、团队合作精神，大公无私、不搞小团伙等等。这些优秀品质，是难能可贵的。在一些敏感岗位，他的优势就体现出来了。 记得当时公司采购经理岗位空缺，有两个人选，一个是工作能力强，一个是人品好，能力稍差。 能力强的人确实能解决好些问题，但做采购员时就发现他经常索贿供应商。后来果断启用人品好的人。 人品好的人，也是让领导，特别是老板最放心的人。 3、能力靠谱 不管是做老板的，还是做领导的，都会碰到一些棘手的问题，这些疑难杂症凭一已之力难以解决，这时有个人能拨开迷雾，条分缕析，提出解决方案，能解决这个问题。 这个人的能力就很靠谱，就能得到领导的信任。 公司就有这么一位高人，是公司的顾问。不论是公司战略，员工冲突，人际问题，还是管理上面的问题，总能看到本质上的问题，并提出具体的解决思路。 后来基本上成了老板的重要决策者，可能是某种程度上，成了老板的主心骨。有他在，好象就没有搞不定的事。 总之，不管是能力靠谱，还是人品靠谱，还是做事靠谱，都是因为你能为领导解决问题，对领导有用，能为领导带来好处，领导才会喜欢你。