先看看该员工是否真的不适合岗位，如果工作能力不足，先进行换岗，并给予警岗信施压，然后岗期考核与培训，观察其是否能后面能胜任工作，如果还是不能胜任，每日通报批评，一般情况都会自动离职，如果员工无过错，公司只是为了节约薪资无理裁员，那只建议你提成有赔偿风险，然后直接与员工谈，如果索赔那就是公司问题，应为你一旦帮助到公司无理裁员一次后，后面就会有第二次，第三次，无数次，本来这种做法就不道德。