人力资源规划:通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。 招聘与配置:主要解决组织人员配置、人岗匹配的问题。培训与开发:主题是“育人”。 绩效管理旨在于帮助人、提高人、解决组织如何用人的问题。薪酬福利:旨在激励人，解决企业留人的问题。 劳动关系管理:帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。 人力资源服务业为用人单位和求职者提供更多选择和交流机会提高了劳动者和岗位的匹配效率，缓解劳动者与用人单位之间的信息不对称问题。同时，有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题，促进就业创业推动人力资源市场化配置。