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大多数公司的企业文化肯定是优先考虑内部晋升，可以促进员工凝聚力，又节省成本，何乐而不为。作为员工不要只是抱怨，我们换个角度考虑下，公司为什么不晋升我，我是不是能力上还有什么差距，公司不采用“鲶鱼效应”，我的主动积极性还在吗？而且其实很多老员工的薪资在公司的薪酬带宽里已经很高了，几乎没有晋升空间了。公司当然乐于找些便宜有冲劲儿的新人来慢慢替代这样比较贵的老员工。所以怎样让自己保持市场竞争力是老员工应该考虑的关键问题

便宜有冲劲儿和高薪招聘～。这个加精回答真神

一张白纸写满了字你还会继续写下去吗？如果思路是清晰的那么有意义，如果思路不清晰呢?还不如把纸丢掉重新写，也许还有创意，指鹿为马和遇人不淑是两码事，放低自己看看，也许你也可以变成新人吧。

企业文化的问题，这样管理的企业给不了员工一颗积极的心，更别说动力，盼头了。企业本身将越走越吃力，管理的悲哀!

最近身边也听说过这样的事情，朋友的老板用高于老员工两三千的工资招了几个很明显经验不足而且还是刚毕业不久的新员工，朋友是老员工，经验丰富，怎么也想不通老板为什么会这么做

新人要想代替老员工工资至少要高出百分二十毕竟人家也是跳槽来的，不高点谁跳。

#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？