看提问所谓的背调应该是指一些侧面的主观信息的打听，不是类似于第三方公司的客观信息背景调查。如果是这样，那回答婉转请使用三明治原则。开头可以先肯定雇主公司对该候选人能力的认可，便于接下来的沟通。然后可以陈述找一些容易接受的理由解释为什么该候选人没有被选中，比如其他候选人有什么被看中的优势，或者内部推荐了之类的，最后跟候选人说会帮他留意其他机会。