在职场上没有永远的忠诚，只有永远的利益。 作为一个打工人，在职场要尽可能的实现自己的价值最大化，如果一个公司不能实现你的价值最大化，你就需要去寻找更好的平台。不建议经常跳槽，但必须保持能随时转身的能力和底气。 现实是有多少人实现了自己的价值最大化？甚至连最基本的开心快乐工作都做不到。尤其是对35+的人。 都说35岁是职场危机的年龄，35+的人，面对着生活的重重压力，常常在职场选择忍辱负重，忍气吞声，不管自己在职场做得多么的不开心，或者是被上级领导打压，或被公司压榨，面对房贷车贷孩子的教育费用等现实情况以及跳槽的不确定性，害怕走出舒适区等原因而选择继续留在公司。日复一日，重复着昨天的工作，升职加薪无望，一眨眼职业生涯就走到尽头。 但对于真正有能力的人，年龄从来不是问题，我见过很多40多岁的人在跳槽之后还迎来更好的发展，所以说能力是你跳槽的底气，再加上一点勇于接受新的挑战的勇气，就能轻松化解职场危机和中年焦虑。 那么什么时候我们该主动离职呢？等着自己的能力开始跟公司或团队不匹配，继而被公司优化吗？不，职业生涯是我们自己的，我们必须掌握自己职业生涯的主动权。 出现下列情形之一，你就该考虑是否该谋求新的发展了。真正厉害的人都是主动选择，主动向上成长。 1）升职加薪无望，职业发展受阻。 如果你在一个岗位上，只是日复一日地重复着昨天的工作，工资不会增加，你也得不到成长，也没有晋升通道，那你在公司就只是在混日子，再混个3到5年基本就可以把自己混废了，在职场没有进步，就是在退步，公司在不断的发展，而你原封不动，原地踏步，等待你的结果就是被公司优化。你需要主动向上生长，向上突破，寻求新的挑战，如果在这个公司没有发展空间，那么你就该考虑寻求新的平台了。 2）努力工作，却没有得到相匹配的回报。在团队业绩突出，却得不到升职加薪，老板或领导无视你的业绩，这种情况要么是你的能力得不到公司的认可，要么你所在的职位不是公司的核心职位，总之，在领导或老板眼里，你只配拿当下的工资。 3）工作非常顺利，没有遇到什么困难。这种情况可能很多人不能理解，工作这么清闲，为什么还要换工作？ 上面这种情况就是我们经常说的职场舒适圈，之所以出现这种情况，是因为你的能力已经远在你现在的工作难度之上，缺少施展才华的新的机会，自我价值没有得到充分的实现。 真正优秀的人是会主动跳出舒适圈，寻求新的突破，迎接新的挑战，实现自我价值最大化。 相反，如果在工作中遇到困难，倒应该慎重对待，不要着急换工作，因为在这困难背后，往往隐藏着自己需要提升的能力，如果能克服困难，说明自己的能力提升了，自身价值也增加了。 4）领导只关心自己的前途，把员工当成业绩机器。 领导只是利用员工，觉得公司给你这个工资，你就该辛辛苦苦完成工作，从来不关心员工的发展和成长。优秀的管理者应该是一个能挖掘员工的潜能和优势，给下属相应匹配的环境和薪资，帮助员工完美地达成工作，且帮助员工发展和成长，但这样优秀的管理者实在太少了。 很多人离职都跟领导有关，因为他觉得一个只知道发号施令，只关心业绩的领导不值得自己去卖力工作。 至少还会有其他一些原因，比如人际关系，工作很辛苦很累等等其他的原因令你时常有想离职的方法，但是作为一名优秀的员工，你要清楚地知道自己的职业发展方向，自身的优势和缺点，终身学习提升自身的能力，在能遇到困难时，能分析当前的情况，知道什么时候该忍辱负重，什么时候该华丽转身。