1. 不愿意提及自己的贡献。把自己慢慢变成了办公室里的小透明，可能干了很多活，但是大家都不知道。 2. 期待别人自然而然地注意到你的贡献。电梯里碰到老板，3句话讲清楚：我是谁？在做什么事？需要得到什么帮助？ 3. 过于看重专业技能的作用。很有可能变成一个默默无闻的专业人士，只有大家遇到问题卡住的时候，才会来找你。实际上，职场中决定一个人能否晋升的四要素是：专业素养、人际沟通能力、个人魅力、在公司地位。 4. 人缘好，但无法利用人缘。交朋友不善于利用杠杆原理。其实，职场中应充分利用人脉来办事。前提是，你的能力也很强，对他人有所贡献。 5. 没有在上任的第一天就与下属建立联盟。联盟就是个人品牌，靠使命、愿景、价值观，持续不断地沟通，能够和他人之间真正交心，扩大公开象限，建立一个长期联盟。 6. 注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。总是盯着眼前的细节小事，忠于某一具体人或事，实际上应忠于自己的未来，为自己的人生负责。 7. 苛求完美，导致精疲力竭。职场女性更容易追求完美主义，很难把事情放心地交给别人去做，过于追求细节，浪费精力，舍本逐末。 8. 总想取悦别人。别人的期待会无休止地增长，你做得再好，他也会接着提出更高的要求。 9. 极力地压缩自己。女性更习惯压缩自己的空间让位给别人、表达更谦卑，削弱气场，会让别人觉得可能真的不行。因为你表现出自己都没底。 10. 夹杂太多情感。女性更容易情绪化，话太多，与人交往过于坦诚。 11. 反刍思维。一件事情带来伤害，过去半个月，还在想这个事。有些人，甚至过去五年、十年，都会不断地回忆那个受伤的过程，造成精力浪费。 12. 总让你的雷 达干扰你。发生一件事情，女性容易联想到更多事情，导致无法静下心来，会干扰到决策。