会影响 大多数跳槽的原因不外乎如下几点： 一、工资太低福利不好。 二、同事不好相处。 三、不喜欢自己现在的工作。 针对以上三点说明： 一、频道跳槽，相对于职业来说，能力都是不够的，工资低福利不好是很正常的，到哪都一样。 二、同事不好相处，可能是环境的问题，但更可能是自己的问题，这个问题也是到哪个企业都可能遇到，融洽的相处在一定情况下也是一种能力。 三、不喜欢自己当前的工作，这很正常，不喜欢换就是了，问题是很多人换工作的时候，也不知道自己喜欢什么，该换到哪。本来不知道自己喜欢什么也正常，但应该有个大致的计划，往什么方向去找，然后再去做尝试，看看是不是自己喜欢的，问题在于很多人换工作的时候，根本没考虑过这些，在迷茫中跳来跳去，却总关注工资、福利、名气这些并不是工作本质的因素。 什么时候会体现出多次跳槽的不好呢？那就是再次面试的时候，一看简历连续换了几次工作，HR多半都会问为什么一份工作只做了很短的时间，该怎么回答呢？没考虑过多半回答不好吧，这就会造成HR认为员工忠诚度有问题，不适合录用。如果把这部分内容在简历上隐去，你觉得HR都很容易应付么？那这些空出来的时间怎么解释？问题还是没有解决。 综上所述，频繁换工作通常是不太好的，主要还是因为没有规划，或者说不知道怎么规划。