根据多年的职场经验和知识，如果你已正式录用，除非该怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的，严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况下，用人单位不可以与怀孕女职工解除劳动合同，否则就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。但如果还在试用期内，问题就有点麻烦，不知您的合同是否有特殊录用规定。以上只是个人意见，仅供参考。