没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#职场心理#公司宁愿高薪招聘新员工，也不愿意给入职一年半的员工合理涨薪？这样的企业是否还能待？
14回答
#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？
6回答
#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？
70回答
为什么公司宁愿招新人，也不愿意提拔老员工？
4回答
为什么公司宁愿招新员工，也不愿意提拔老员工？
0回答
为什么好多公宁愿高薪招聘新员工，也不给老员工加薪
1回答
作为老员工你会以比新员工早进公司然后帮助新员工还是以看笑话只看不管呢！
1回答
职场中对于老员工挤兑新员工，你们怎么看？
1回答
职场老员工愿意指点新员工吗？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
非关键岗位替代性很强，少你一个，分分钟有人顶上来，关键岗位老板一定是愿意多花钱挽留的。另外一般企业薪资涨幅有个10％就很不错了，给全部员工大幅度加工资压根不可能。不能站在个人的角度看待加工资这个事儿……还有就是新员工能带来新血液新思想，全部老员工，企业也没啥进步空间了，适当的离职率对企业是好事