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问题来自于
加班狗
英国诺桑比亚大学/系统性能测试工程师
#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
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#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
非关键岗位替代性很强，少你一个，分分钟有人顶上来，关键岗位老板一定是愿意多花钱挽留的。另外一般企业薪资涨幅有个10％就很不错了，给全部员工大幅度加工资压根不可能。不能站在个人的角度看待加工资这个事儿……还有就是新员工能带来新血液新思想，全部老员工，企业也没啥进步空间了，适当的离职率对企业是好事