我前段时间也在找工作，和一群大学生们竞争，感觉国企都喜欢那种根正苗红的人，这样的人更容易按照企业需要的方向来培养，同时也能更快的成长，这样的人就是从应届毕业生里招来了自己培养，这样就能从源头上把控人才的质量。对于应届生来说一切都是一张白纸，对于职场所见即所得，从一开始接受了企业的文化和氛围，自此就成为了专属于企业的稳定型人才，认同企业文化，熟悉工作氛围，符合企业的核心价值观，这样的毕业生到了企业之后就相当于企业的量身定制人才，能给企业源源不断的新生力量，又能稳定的为企业输出。