我做了三年的HR，如果过于频繁跳槽，会导致你的稳定性不够，会让面试官对你的稳定性表示怀疑，第一印象就会大打折扣，面试官在筛选简历时可能就会将你淘汰。而且也无法建立良好的人脉关系，频繁的跳槽，看似能接触到更多的人群，实际基本是无用的，人脉关系的维护是建立在相互信任的基础上，而这是需要时间的沉淀，频繁跳槽则会将连贯性打破，在职场中单纯做事是不够的，建立一个良好的人脉关系，才能对职业发展有帮助。