如果你是员工，同事打你的小报告，最好的方式是不做任何处理，只需做好自己的工作即可。要相信你的上司，Ta自然清楚该怎么办。 如果你是一名管理者，你需要先感谢报告者，然后追问如果属实，建议是什么。全部了解后，彻查清楚，避免冤枉好人。 事后，自然该怎么处理就怎么处理。