我做了十多年的HR，听了太多的自我介绍，好的自我介绍要围绕着你申请的职位要求展开，面试官目的在于找到适合招聘职位的求职者，时间有限，过多与工作无关的介绍不仅浪费时间而且容易引起面试官的反感，所以有人总结说，百分之八十要围绕与应聘岗位的专业胜任能力模型展开，百分之二十围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。