我们公司对年龄是有限制的，年龄越小对新事物的学习能力越强，假设公司新上了一个项目，大家都没经验，刚入职的大学毕业生就有初生牛犊不怕虎的拼劲儿，而四十多岁的中年人一上手可能就会因为考虑得太多而心生顾虑，在做事时畏手畏脚，甚至可能因为心里没底而放弃了承接项目、锻炼自己的机会。同样是学习新系统的操作，年轻人学习一两遍后就可以独立操作，但年长者学习能力就会相对差一些，速度、效率都不如年轻人。既然开出的工资都一样，那老板肯定会择优录取能为公司创造更多绩效、性价比高的年轻人。