现在很多人寿保险公司打电话说的招聘售后服务管理岗，主要是服务老客户，这都是一种语言类的包装。他们的套路是先把人忽悠去，参加三天岗前培训（交培训费免谈）。其中基本法规定试用期1-3个月，在此期间内公司不会给你下派老客户，得完成7000以上的业绩后，才能转正，完成的途径除了给自己或给缘故（保险行话：指自己身边所有认识的人）买保险，从而达到这个标准后，才能转正下派区域客户，虽然说的一直是服务老客户，但是光服务而客户不出新单还是不行的，因为人寿保险公司的售后营销人员是没有保底工资的，不仅如此，也不属于该公司的正式编制人员。在入职时不是签订劳动合同，而且签订保险代理合同，而且没有五险一金。只有在转正时该公司给上的商业保险。因此根本没有任何法律保障。分配的客户，不一定就是归一个售后人员负责，有的客户保单多，保单对应的服务人员不同，所以做售后管理客户也很混乱，想向客户推荐新的产品更是难上加难，保险公司要求面访客户，很多客户留存的地址在市区，但实际居住在郊区的与外省交界处，无公共交通工具，业务员只能开私家车去见客户，如果客户不想买新产品，业务员自己汽车的油费就白扔了。很多在职的老业务员大多是中年女性，由于她们老公能为他们提供经济支援，否则客户不签单谁也无法生活。