我会先问下人事和直属领导，为什么要降薪，是公司经营问题还是你的绩效考核问题，降薪是针对全员还是你个人，降薪的比例，在和老板谈判，争取不降薪，以工作内容、工作态度来表功劳，以家庭压力、房贷压力来博同情。必须接受降薪的情况下，争取不降月薪，降项目奖金。