这种员工一可能是性格中带一点，二是对承担负责任的工作不是很熟悉以至于在工作中不敢决策或者做事没有担当！一般应该首先与员工多交,心，了解员工是否家里现阶段有什么困难和问题，力所能及帮助员工减轻思想上负担压力，让员工轻装上阵。二是帮着员工一起来分析工作的特点以及如何能更好地完成本职工作的方法和技巧，让员工尽快提高工作的技能和水平，增强职业自信感和事业的成就感！三是多鼓励员工发挥工作的主观能动性，以先进促后进，树行业榜杆，用企业文化激励员工与公司共同发展的大局观、事业观。具体来讲就是加强党组织的力量来发挥模范带头作用，树立先进典型，以优促进，奖勤罚懒，全面调动员工爱岗敬业、工事创业的激情和动力，形成良好健康的发展氛围。