我不是一个过来人，也不是hr专业的，所以这个问题我本想略过，让更专业的人来回答。但是仔细想想自己也有些经历，供你参考。 首先你的问题要分成两部分，一是hr发展，二是如何面试hr。 先说第一个，我个人认知中，hr的发展与会计性质类似，二八规则相当明显。精英的hrbp以及od大家都争着抢着要，而普通的hr遍地都是，所以你要说发展怎样，整体来说越来越受企业重视，但是具体要从行业～企业～个人等不同纬度去考虑。 再说第二个，我认为要以目标导向去做事，比如你的目标是入职，那么你要注意你的每一句话必须是令你入职越来越近的，而不是随性随意。当然没必要紧张到句句斟酌，但是整体上要有个把控。如果最后问你如何规划，你要尽量贴合公司的角度，可协助公司做一两件什么事。 希望对你有帮助。