就事儿论事儿，每个人的情况不一样，别把对其他事情的讨论强加在自己身上，我什么也没告诉你。干了25年被辞退据我所了解应该是违反劳动合同保护法了，试着走司法途径吧，有冤屈可以去申诉，走劳动仲裁或者判决。希望您不要把我对他人处境的评论就当成我对类似所有问题的看法，也不要忘自己身上套，谢谢！祝开心！

只能说生活的大环境，所在城市，接触的事物不一样导致想法不同，并没有以偏概全的想法，就跟有的地方一片祥和也有的地方动乱不堪，没什么可抬杠的。你在你的环境下，我在我的环境下，就同一个问题不同看法罢了，本不该涉及人身攻击，祝顺心！

你应该多出去看看，多少企业给那么一点工资要干三个人的活就是你这种社畜给惯是，你以为所有老板都要稳定吗，并不是，大多数老板只要个一个干三个人的社畜罢了，年龄大了不好找工作确实是常态但按照您的说法改怎么优化，改身份证？年龄大怎么不满需求了？缺胳膊还是断腿了？无非是那些老板想找些好管理工资低的社畜罢了

我父亲56岁干了25年，还有几年退休被辞掉了。你告诉我要找自己原因么

年龄限制跟行业也有关系，只不过到了四十还没有做到管理的确实很难，要准确给自己定位，不然再加把劲儿提升一下，不然安于现状。不是所有的努力都会有回报，只不过遇到低谷的时候更应该想着走出来，而不是去谩骂这个CD的现实，负情绪没有任何帮助。我并不是说所有的老板们都是善良的，我只是觉得把这种既定的无法更改的结果当成过去式吧，平常心态才能不会怀着怨念与敌视，才能找到方向去重新开始

要不你自己当资本家，要不你别给资本家打工，所有的选择都是现实所决定的，利益驱使，你不满足了别人的需求自然就会被换掉，作为老板如果可以的话一定是希望团队稳定的。年龄大如果不可取代是不会被优化的，不然超过四十都得失业！工作这种事情，双向选择，没有什么绝对是非，无非某一方无法满足另一方的需求不是最高性价比罢了！年龄大并不是错，但是这是谁也避免不了的职场短板，是现实！不同的角度不同思考方式！意见可以不一致，但还希望您能理智发言，谢了

优化原因是年龄，你逆生长一个我看看，头一次看见把资本家说的这么善良无奈的，计较这种成本的公司格局太小不去也罢，你不是没脑子就是斯哥摩尔综合征？

你是当社畜当傻了嘛

被优化的原因就是年龄大了，这是无法改变的事实。每一个团体都会不停地有新鲜血液进来，就是那些年轻人。然后把老人们一步步淘汰掉。企业是倾向于压榨年轻人的，刚毕业的小孩儿，给个2000工资就得屁颠屁颠去跑客户。。老头老太太们工资高，还动不动就手握无数客户资源，坐在那儿吃老本拿高提成。其实，那些客户并不是销售员自己的，即使把你开了，那些客户也依然会跟公司合作。干吗不把老人开掉用新人以节约成本呢？老人们只有改变自己，改成跟20岁年轻人要一样的工资，公司才肯用你，哪怕你明天就结婚生孩子，你要个2000底薪+提成，公司依然愿意用你。

有病