没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
绩效考核企业常见的败诉点有哪些?
古风一定要把公司的任务总目标层层分解，分解到部门，部门分解到各个业务组，各个业务组再分解到每个人。通过业绩的完成来作为个人绩效考核的主要参考指标。否则绩效考核就是一纸空文。