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绩效考核企业常见的败诉点有哪些?

古风

一定要把公司的任务总目标层层分解,分解到部门,部门分解到各个业务组,各个业务组再分解到每个人。通过业绩的完成来作为个人绩效考核的主要参考指标。否则绩效考核就是一纸空文。

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