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匿名用户
未签劳动合同被辞退
想问下大家,入职一个公司之前说好的试用期三个月,之后转正,当时签了三个月试用期合同,不过我没拍照,在第四个月满20天的时候被公司无故辞退,期间没有签订劳动合同,手里有证据能够证明被辞退,打卡记录,工资流水,走仲裁的话胜率大吗,如果胜诉公司怎么赔偿?有懂的帮忙解答一下,谢谢!!!
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未签劳动合同被辞退
首先要知道一个概念,即劳动合同没有试用期合同一说,劳动合同中已包含了试用期。你这种情况,是属于未签署劳动合同,属于双倍工资的支付范畴,只要证据确着,仲裁就可赢的胜诉。