这个需要看本身企业月度发的如何? 如果月度你都比同行高出几千元，那就相当于老板给你发14、15、16薪了。 最主要的是基于你目前拿到的基本总数来衡量，而不是年底的那个奖金数，总的来说，那到手拿才算你的，如果月度薪资还可以，还挑什么呢，真拿到手最实在，年底的那个，受众多不可控因素影响，比如企业经营业绩，老板意愿，投资人意愿，管理层分成比例等。