避免内卷其实是要从管理层做起，如果管理层单纯根据卷的厉不厉害来衡量员工的工作成绩，那么内卷只会越来越严重。当有一天管理层更多的以结果为导向去考察员工，而不是简单粗暴地以过程为导向的时候，内卷才能够真正意义上被避免。