人力资源岗位除掌握基础业务理论技能和知识外，主要是实操和现有政策、法规等解读以及诊断能力。建议您如想向这方面发展。首先要了解掌握当下人力资源人才市场、薪酬、培训、招聘等现状和变化情况。尤其是招聘渠道，求职市场情况，提升整合自身诊断和实操能力。重点掌握招聘培训、薪酬待遇和员工关系模块的诊断和实操能力。