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HRBP了解一下～现代企业面临的信息大爆炸，导致企业的发展节奏要比以前快很多，才能跟上市场需求，服务好客户。这样导致很多业务模块的负责人在精通业务的时候，不一定有时间、精力来储备管理知识。现代企业的核心竞争力归根结底都是人才的竞争，所以需要懂业务的HR——即HRBP的角色——人力资源的工作已经不再仅仅按照六大模块来划分了，时代在发展，人力资源工作只有符合现代企业的需求，才有存在的价值。

你是条梦想孕育在肚子里永远翻不了身的咸鱼，爆炸企业还是企业爆炸？无关乎——业绩（💰），企业需用复合型人才，这没有问题，但，一个高大上的企业文化就不是这样的了，职——责分明，便于管理和使用完善，结大成于绩效和目标。你干的是“大杂烩”，是般企业与小私工间的做派，很难有大拓展，你在缸中遨游——还想翻身？『实人祝好！』

做好事不留名，手动采纳给你赞！

做人力资源管理既要你做人力资源6大模块，又让你带销售团队，怎么讲？

#人事专员#人力资源管理六大模块那个模块比较好做啊？之前一直做招聘的，感觉招聘有销售的性质太注重业绩了(也就是结果)

#人事行政专员#如果有机会专职做一个模块，人力资源六大模块从长远来讲，做哪一模块更好？

#人力资源#人力资源招聘模块做起来怎么样，压力大吗？

#人力资源圈#什么样的人适合带销售团队？

#人力资源圈#什么样的领导适合带销售团队？需要具备哪些能力？

#人力资源干事#大家好，做了4年人事，各个模块都做过。如何深入的专精于某一个或两个模块

#山东好景节能设备有限公司#不明白，为什么不合适？我做过人力资源管理。熟悉六大模块！

有考虑深圳做销售带团队的吗