你提交的辞职报告时间起就可以走人了，无论是一个月还是三个月。如果你们没签合同就更可以走人了，但是证明工作过，要工资有难度。如果签了合同，就按合同上的办。合同上没有试用期就是没有，不能用别人的合同来衡量自己的。

当时和老板申请辞职。他说同意我走，但是必须把报表做完才能走，但是现在报表还没做完，（我能力不够。找财务主管帮忙，从二号第一次找财务主管告诉我十五号之前没有时间，到二十号开始做表，断断续续已经三四天过去了，财务主管都做懵了），感觉就是都是一条绳上的蚂蟑，在哄骗我呢

当时面试没和我讲过试用期多久，但是他也没和我提过转正，后来有来面试的（准备和我交接工作的人），我问过他们，都说试用期三个月，从5月26日正式过去上班，到7月1日申请辞职，到现在已经整整两个月过去了

试用期没过不需要。如果只是一个月工资，没有社保，也不需要他们同意什么。

我就工作一个月试用期都没过。也需要提前一个月申请辞职吗？

提出离职后一个月就可以走了，你收集好工作过的证明。但是工资不一定能要回来了，再拖下去，即便第一个月工资下来了，第二个月还是没有

我在去上班前就已经拖好久没发工资了。我去了第一个月到发工资日子才知道拖欠工资的。紧接着月初我就打离职了个领导。结果现在快过去一个月了，还没让我走。一直说让我把上个月工作做完再走。但是去找财务主管帮我的时候给我拖到了十五号以后。到现在还没做完呢

那就是公司有问题的。

是原来这个岗位的那个人已经月初提出辞职，（原来岗位的没过试用期提出的辞职，现在等快一个月了还没走）但是他们拖原来辞职那个人的辞职时间，但是只招来了两个面试的，

是十三四号来一个面试的，干不了，二十三四号又来另一个也干不了，感觉根本没人来面试的样子