没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
糊糊
#职场转型#应届毕业生,想转行做别的,但是没有目标,有没有好的推荐了。
7273
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场转型#应届毕业生,想转行做别的,但是没有目标,有没有好的推荐了。
本次内部审核工作计划 一、行政文件检查: 人员任命。准备最新的一次,包括(管代、部门负责人、岗位人员任命文件)。 相关部门负责人任职资格要求(专业、技能、经历)并结合实际; 岗位要求(学历、技能、学历); 人员档案、健康档案; 培训记录(卫生、洁净技术;法律法规、工艺及岗前培训),尤其是新员工的。 二、采购: 供应商审核、供应商评价(体现过程及记录)(最少两家)、供应商回顾分析; 质量协议; 采购记录(合同、清单、资质文件、标准、报告、验收标准等) 三、生产、设备: 生产工艺规程(工艺流程图,明确关键工序和特殊工序)、作业指导书 设备清单; 设备验证记录、设备操作、清洁、维护保养文件及记录;关键工序和特殊过程的确认。 生产设备标识; 生产记录(名称、型号规格、原材料批号、生产批号、日期、数量、主要设备、工艺参数、操作人员等) 日常管理及操作记录(温湿度、压差、紫外、消毒液、仪器设备等) 四、质量: 管理评审(文件和记录、改进措施、法规的符合性、质量方针、目标的适宜性、充分性及有效性等) 文件中对生产级别的规定; 检验相关标准(涵盖技术要求的性能指标)、文件及记录; 文件的分发和使用,评审及修订状态是否得到识别; 检验记录(进货、过程、成品、报告); 留样(文件、规定、留样、记录); 老化试验及记录填写; 五、仓储: 帐、卡、物的管理,做到帐卡相符、帐帐相符、帐物相符。 六、销售: 销售记录(名称、规格型号、数量、批号、效期、销售日期、购货单位名称、地址、联系方式等); 拟销售企业资质; 售后服务制度、记录; 顾客反馈程序及记录。 七、技术部 设计开发(设计开发的输入、输出及其验证及风险管理等)6