不卑不亢：注意与领导相处的尺度与方式，既不要太过于殷勤也不要太过于冷漠，与领导正常沟通即可 全面汇报：新领导上任，对部门的工作有很多需要了解的地方，在领导上任前做好自己工作的总结，哪些已经做完，后续有什么跟进，哪些还在推进，何时可以结束，哪些还在停滞，后续需要什么帮助。同时对自己负责的工作做一个简介，让领导最短时间内了解到什么事情应该找你 主动提出帮助：在汇报完自己的工作之后，可以告诉领导，除了分内的工作，如果有什么需要你帮忙的地方，可以随时提供帮助，帮领导尽快熟悉新环境 随机应变：针对领导的一些反馈和日常的管理风格，随时调整和领导的沟通方式及相处方式