1.有独立解决能力的人 能够独立解决事情。领导请员工来目的就是为了帮他解决事情，有些人是需要他人协助才可以把决事情解决，有些人可以联合他人或者自我独立将事情完成，不需要领导再操心。领导只需要看结果，作出决策即可。所以这一部分人，比较受领导的喜欢。 2、替领导分忧、会办事的人 领导喜欢那种想他所想，能够站在单位角度思考问题的人。而不是仅仅站在个人角度。仅仅看到个人利益。而忽视了单位和个人的利益。想领导所想，急领导所急。同时能够给单位创造价值的人。即使你不会办事，能力也不差。也不要整天给单位，给领导带来麻烦。在单位关键的时候，需要挺身而出。不要畏惧困难。能够有所担当。能够自己独当一面。无论是什么样的领导。都希望自己身边有一个或者两个是能人。能够给单位带来利益，带来荣誉。而不是身边都是一群庸才，但是又不希望越过自己的位置。或者抢了自己的利益。 3、多请示多汇报的人 领导授权你去解决一个问题，一定要定期告诉领导工作进展，同时也要告诉领导你遇到了什么困难，需要领导动用什么资源去支持自己。通过这一点，满足的是领导被尊重的心理需求。以前光绪皇帝在维新变法前，很苦恼于自己怎么和慈禧太后处好关系，有的大臣就建议他效仿康熙皇帝对待孝庄文太皇太后，国家政务每日都要请示汇报。但是光绪皇帝没有照做，这也导致慈禧太后产生了权力被架空的感觉，间接上促成了保守派的反扑。 4、有上进心的人 在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。 5、会来事的人 只要是人都会有虚荣心，只是修炼好的领导少一点，修炼不好的领导多一些。毕竟好话悦耳，大家也可以扪心自问一下，自己是不是喜欢听好话？特别是会来事人的好话，听得一个人浑身上下就格外的舒服。只要他会来事不碍事就行；而且会来事的人还会帮助领导办点小事的同时，处处也为领导捧场。这样的“开心果”谁不喜欢？当然，领导也不例外。 6、界限清晰有分寸 虽然有些人和领导的关系会走得比较近，可是不管和领导关系多么好，都要保持好界限，懂得分寸，记住自己的身份，不要做越界的事情。比如，当你在工作中遇到一个事情需要领导做决策，有些不懂分寸的人，就会擅自帮领导做决定，其实这并不是正确的，这会让领导感觉自己被冒犯，会让领导认为你是一个没有分寸的人。因此，在工作中，不管遇到什么事情，都要明确界限，该请示领导的一定要请示领导，做到尊重领导。这样才能让领导更加器重你和欣赏你。 7、高情商的人 这类人很会拿捏分寸，该说的说，不该说的绝不说。什么时候该说，什么时候不该说，心里门清。像一些莽汉做的事情，这类高情商的人是绝对不会做的。比如，开会时和领导意见相左，气急了拍桌子，当着同事的面和领导争吵，让领导下不来台，诸如此类“发火一时爽，职场火葬场”的事件，是绝对不会发生在高情商人群中的。这类人会察言观色，适时地表达自己的观点，进而达到自己的目的。关键人家说的都是领导爱听的话，每次都能说到领导的心坎里。你说领导不喜欢这类下属，难道喜欢那些怼他，骂他的吗？