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#工作稳定性#被HR尖锐问到,如何证明这份工作能够稳定下来?

季老师讲求职 陕西/西安交通大学/资深大客户销售经理

频繁跳槽可以给HR按照如下的逻辑去组织语言: 1.阐述每一次跳槽的原因 2.阐述每一段经历得到的提高和积累的资源 3.阐述3-5年内的职业规划。 关于职业规划,其实也不必给对方说我会很稳定,这个问题是一个很好的提要求或者了解公司的机会。 我们可以说,公司和员工之前都是双向选择,如果激励机制完善,发展空间大,当然会很稳定地在公司工作,但是如果感觉到公司对自己无论从个人成长还是收入水平都没有帮助,那也没有必要浪费时间。

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